花溪区职业教育培训管理中心招生专业：电子与信息技术、汽车运用与维修、酒店服务与管理、服装设计与工艺。
酒店服务与管理专业培养目标：注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。本专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。
酒店服务与管理专业主要课程：酒店服务与管理专业主要课程：酒店管理主要学习《现代酒店管理》、《酒店心理学》、《旅游学概论》、《前厅客房服务与管理》、《餐饮服务与管理》、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理、酒店实用英语。
酒店服务与管理专业就业方向：应届毕业生可从事以下工作：各类高星级酒店的餐厅服务人员、前厅接待人员和客房预订人员;各类旅游公司，旅游管理部门工作人员;各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。
城口县职业教育中心是重庆市城口县唯一的一所职业高级中学校。1985年由普通中学转型办成职业中学，20年来，学校培养了大批地方建设人才，不少已成为城口县的各行各业的技术骨干和科技带头人。2001年学校被重庆市教委批准为“城口县职业技术教育中心”。2004年学校被重庆市教委命名为“市级首批中职达标学校"，并被命名为西南师范大学素质教育实验校。近两年来，学校先后获得重庆市级家长示范学校、市级安全文明校区、县最佳文明单位、县最佳卫生先进单位、县级绿色示范校、县级德育示范校、县先进党支部等荣誉称号。
在县委和各级政府的正确领导下，在教育行政主管部门的关心支持下，近两年来，学校变化很大，新建了5000平米的职教中心大楼、1700平米的女生公寓、900平米的图书楼;扩建了300M环形操场，安装了校园灯饰;装修了学校办公楼、两个会议室及各处室办公室，更新了教职工的办公桌椅等设备;现正在建设的近10000平米的实训大楼和男生公寓2006年秋将投入使用;学校先后建立了两个网络计算机室，共90台计算机，联通了INTER网，远程教育天网，各处室均配备了计算机，实现了办公自动化，极大地提高了工作效率;建立了电子、电工、财会、机电实作室;设立了勤工俭学服务中心，开办了师生食堂、校园小超市。
现学校占地面积5万余平方米，建筑面积达2.4万平米，教学设施比较齐全，环境优美，绿树成荫。学校师资队伍雄厚，共有151名教职工，高级教师9名，中级教师49名，中共党员42名，任课教师60%以上具有大学本科学历。学校管理严格，教学质量高，社会信誉好，近几年就读我校的人数逐年增加，现有在校学生2000余人，共计39个教学班。是目前城口县规模最大的学校之一。
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每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。
日前，参加两会的一些人大代表认为，虽然男女平等已成为我国的基本国策，尽管政府有法律条文要求保护女性的合法权益，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。七成单位提出“性别限制”
孙淑君代表说，女性找工作比男性更难，社会上甚至对高学历的女性还存在偏见，其中以“世上共有三种人，男人、女人、女博士”的说法最为典型。
据数据统计，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期内不得怀孕生育。一项调查显示，中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，用人单位明确表示：“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照《劳动法》必须确保其工资水平，等于企业白养着，增大了企业成本。”劳动法应有针对性规章“其实，和男性相比女
性更细腻，办事更认真，用人单位应该摒弃过去的旧观念，做到男女平等。”孙淑君代表说。
于保法代表建议，针对就业性别歧视，社会各方面除加强对用人观念进行引导外，还应对我国现行有效的《劳动法》在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。调查显示：七成女性曾被“骚扰”
全国妇联婚姻与家庭研究所关于北京市民遭受性骚扰情况的调查显示，接受调查的女性中有70%受到过性骚扰，54%听到过黄色笑话，29%遇到过有暴露癖的人，27%曾经在不情愿的情况下与他人有身体接触，8%曾经被别人偷窥，2%遇到过电话性骚扰。于保法代表认为，“禁止对妇女实施性骚扰”等条款写入了新修订的《妇女权益保障法》，表明了社会的文明和进步，但是现在性骚扰并没有得到很好的遏制。
不少女性说自己在公共场合、办公场所受到过不同程度和形式的性骚扰，其中以职场上的性骚扰最为严重，因为这大多发生于上下级之间，建立在权力地位不平等的基础上。一项统计显示，“性骚扰”的发生以职业场所为主，其中有32%的“性骚扰”来自上司，16%来自同事。
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