1、学历、资历证明（以下材料可根据实际情况提供其中一项）；
国外或香港、澳门、台湾地区攻读学位的留学人员提交教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或 《台湾地区学历学位认证书》；
出国或赴港澳台地区的访问学者提交国内最高学历学位证书；
2、户籍、身份证明材料（同时提交以下材料）：
申请人户口簿或户籍证明；
如属集体户，须提供集体户口簿中的户口首页及个人信息页，或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明；
如原籍户口已注销，提供原户籍所在地公安机关出具的户籍注销证明；
如果户口簿上的身份证号码与身份证上的号码不一致的，须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因，并须明确一个有效身份证号。
申请人当前有效身份证。
具体申报流程：
1、个人直接申办
申请人登录申报系统，进入申报界面选择个人直接办理方式，点击新增，根据系统提示填写个人信息后，上报至市、区（新区）人力资源部门，或者前海管理局人力资源部门。
2．个人通过用人单位申办
申请人登录申报系统，进入申报界面选择单位办理方式，点击新增，根据系统提示填写个人信息后，上报至用人单位预核，或者由用人单位直接登录系统填写相关个人信息后提交到市、区（新区）人力资源部门，或者前海管理局人力资源部门；
3．个人委托代理机构申办
申请人登录申报系统，进入申报界面选择委托代理机构办理方式，点击新增，根据系统提示填写个人信息后，上报至相关代理机构预核；或者由代理机构直接登录系统填写相关个人信息后提交到市、区（新区）人力资源部门，或者前海管理局人力资源部门；
人才是经济实力竞争的核心因素，全国各地为了促进当地人才结构的改善与经济的发展转型，陆续推出了一系列人才引进政策。在众多的人才引进政策中，有一项名为柔性人才引进的政策名称，那么究竟什么是柔性人才引进呢？
柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属本地紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。
柔性引进国内外人才的方式：智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。
